Plannen voor een recruitmentvideo? Lees dit eerst!

‘Ik vind het werk zo leuk, omdat het afwisselend is. Je kan je goed ontwikkelen. En zo.’ Dat is nog eens een mooie quote voor een recruitmentvideo. Niet handig als je wilt opvallen tussen al die fancy vacatureclips. Maar wat dan wel?

Vaak zie je in een vacatureclip één op één  terug wat ook in de uitgeschreven vacature staat. Aangevuld met een brave medewerker die netjes vertelt wat de baas wil horen. Geen speld tussen te krijgen, maar wat voegt het toe aan de tekst? Gebruik video waar video voor bedoeld is: gun de sollicitant een kijkje achter de schermen en laat zien welke mensen er zoal werken.

De vibe
Als sollicitant klik je niet alleen op een video voor droge informatie over een bedrijf of een specifieke functie. Doorslaggevend is het ‘gevoel’, het enthousiasme dat wordt opgeroepen. Je wilt ondervinden welke ‘vibe’ er heerst, je kunnen voorstellen hoe je daar aan het werk bent. Medewerkers kunnen dat uitstekend verwoorden en laten zien. Niet alleen door over werkzaamheden te praten, maar juist ook over de zaken daarnaast. Wat houdt ze bezig? Hoe bewegen ze zich op de werkvloer? Wat vreten ze uit buiten werktijden? Met die informatie creëer je unieke content en onthouden werkzoekenden jou en je medewerkers, omdat je nét wat anders te vertellen hebt dan al die andere bedrijven.

Blijvend relevant
Uiteraard zijn er altijd vacatures die een aparte video waard zijn, maar op een persoonlijke manier kennis maken met je bedrijf is blijvend relevant. En dat dankzij het verhaal van je medewerkers. Handig toch?

Lars Wendel is videoredacteur bij contentmarketingbureau LVB Networks